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第一百零七章 落魄的船运大亨

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郭逸铭目标明确地朝他们走来,也立即停下了谈话,向他看过来。

    “你好,我是郭逸铭,现任美国西部计算机公司亚洲区总裁。请问您就是董先生吗?”郭逸铭走到那个身材微胖的中年人身边,主动伸出了手,自我介绍道。

    “原来是郭先生,很高兴认识您!、,董先生一听他的来头,微微发愁的脸上,也露出了一丝笑容,迅速握住他的手,手很温暖。

    “是这样的,我个人打算在香港投资建厂,未来可能会涉及到原材料的运输,以及产品的出口。所以以后,可能会有许多麻烦到贵公司的地方!”郭逸铭开门见山,很爽快地将来意说明。

    “哦?郭先生是自己投资?”董先生敏锐地听出这不是西部计算机公司的投资,而是郭逸铭的个人投资行为。

    “是的,我打算在本港修建一座大型半导体厂、一个电子组装厂,以及一个电动车组装厂,未来产品都以出口为目的。目前我正在购地,大概要10亿港币,以后厂房的建设、设备购买,总投资大概会在占亿左右。”

    郭逸铭平淡地说着但对面董家船运公司、以及他们的商业伙伴,脸上已经显出一丝敬意。

    这个世界从来是钱多的人说话声音更大。

    郭逸铭所说的15亿港币,算成美元也就3亿美元不到。80年,他们一条船就价值1000万美元,3亿美元也不过30艘油轮,算不得特别有钱。

    可一年多时间下来,航运业急剧萎缩,无数原本订购的船,躺在船台上却因为无力支付后续款项而取消订单,现在国际上一艘油轮的价格已经下滑至300多万美元他们的总资产缩水了差不多65%!

    此时郭逸铭一下子拿出引乙美元来投资,就不由得让他们不对其重视。

    “可是我听说现在电子行业也不太景气?”董先生是个厚道人,忍不住提醒道。

    “是的,所以我不会生产传统电子产品。

    只有在别人没有开拓的新领域,才能获得更多回报。即便是在经济萧条期,人们还是需要电子产品的所以更好、更便宜的电子产品总会有销路的。”郭逸铭很有自信地回答道。

    绍元霜也走了过来,听到了他们双方的对话,很会挑时机地挤兑道:“董先生,既然郭老弟以后的产品都要出口,这可是照顾贵公司生意。不知道董先生能不能在运费上多给一点优惠?”

    “那是自然!”董先生毫不犹豫即承诺下来“在这个航运业萧条的时候,郭先生照顾我们的生意,就是对我们最大的支持。我可以郑重地向两位承诺以后郭先生的产品出口,运费方面,我们可以给你们本港最优惠的价格,决不食言”

    “那以后就拜托董先生了!”郭逸铭微笑着又握了握对方的手,然后向其他几个方向,那些停下来朝他打量的船运业巨头们友好的点点头,便随着绍元霜离开向楼上走去。

    “郭逸铭?这个名字好陌生?以前你们听说过吗?”董先生他们这群人里,一个船运股东向其他人问道。

    “没有!”

    “西部计算机公司总经理霍克我倒是有印象,可郭逸铭,从没听过!”

    其他人都相继摇头。

    “那他怎么能拿出这么多钱来?3亿美元可不是个小数,就是西部计算机公司自己来投资能不能一下掏出3亿都是个疑问。”那人疑惑道。

    “估计不是他的钱!可能就是西部计算机集团在投资,只不过借他旗号掩饰。”有人这样猜测道。

    “应该是这样才对……”

    “好了好了不管是不是他的公司,不过这么大投资,未来可能委托我们运送的货物会很多,这对我们也是一个不大不小的好消息!”董先生笑着举起杯来,示意大家一起干一杯。

    船队停靠是损失,出航一趟更是油钱都烧不起。如果这位郭先生生意兴隆,哪怕每个月只照顾他一条船,一进一出,对公司都大有补益。

    他衷心地希望这位郭先生,工厂能开起来,最好能不断扩大规模。

    在三楼,绍元霜又介绍郭逸铭认识了几位地产界大亨。事实上文华酒店的管理公司置业地产就是房地产巨头之一,他们先后在沁年代开发了填海工程、中区开发、中区后续开发等一系列地产开发,修建了大量的商业中心、置业〖广〗场、酒店,在业内也是响当当的一块牌子。

    在这一阶段,长江实业、新鸿基也紧跟其后,发展势头非常猛。

    郭逸铭在绍元霜的介绍下,和这些老牌、新兴的地产界明星们一一打了个招呼。然后在包厢取了一杯酒,又出来闲站。绍元霜笑嘻嘻地半开玩笑说道:“老弟,刚才我帮你向董家要了个优惠价,你那个工厂如果要翻修厂房,可也要照顾我们的生意呀。”

    “如果价钱合适,我没有问题。”郭逸铭一个太极推手就把问题推了回去。

    “哈哈,喝酒喝酒!”绍元霜笑了一声,举起酒杯向他一举,郭逸铭回了一下,却只是在嘴边抿了一下。

    双方都心知肚明,不管他们私交能不能维持,但生意就是生意。

    假如郭逸铭要建新厂房,自然是要货比三家,最后选择一家性价比最高的公司来承建,而不会因为感情好,就将业务交给置业地产来做。

    同样置业地产也不会轻言允诺,说质量你放心,而出价我们绝对比其他公司更低。

    涉及到利益,亲娘老子都没得商量!

    如果以感情用事来经营企业,那么公司的未来可想而知。

    “老弟,听你的意思,你是打算在香港从事电器产品和机械制品的生产?但我觉得,香港不是干这个的好地方啊。多了我也不懂,但光是合适的工人可能你就找不到。别看香港的工人那么多,可大多从事的都是简单重复劳动,不懂什么技术。我对你的工厂前途可不看好。”绍元霜倚靠在楼梯栏杆上,摇摇头说道。

    “这未必见得!”

    郭逸铭淡淡一笑“诚然,香港现在没有从事高科技的技术人才队伍,而香港从开埠以来,几个重要学府也只开设了人文类学科。可你忘了,香港还有一家官立高级工业学院,每年培养出上千名制造业、

    电子工程的毕业生。他们的理论深度可能不够,缺乏从事研发的能力,但在应用实践、电子制造业,却能大显身手,所以香港的高科技人才其实一点都不缺。

    香港还有一个优点你忘了,或者说是天天接触而忽略了。

    数十年下来,香港的高层管理人士大多有在外资公司、主要是英资公司工作的经历。他们在离开外资公司去到其他公司,或者是自己创业以后,也将外资公司的管理制度移植了过去。

    现在比较正规的公司,基本都实行的是西方的公司管理制度,也就是定岗、定任务,将公司业绩细化,分到每个团队的经营模式。而普通的职员也都适应了这种精细的管理模式,并不觉得苛刻。

    虽说这种管理比较缺乏人情味,但效率却比传统东方式感情牌管理方式更高。

    你看,香港又有能够从事高科技生产的人才储备,又有能够接受现代管理制度的工人,这两个高科技创新行业的关键性因素都不缺少,我又为什么不能成功呢?”

    他说的这两个优点,他更重视的其实还是后者。

    公司管理说穿了就是人的管理。国内企业的计划经济下,干好干坏一个样,职工没有动力,当一天和尚撞一天钟。但在西方冷酷的管理制度下,把人当作了一个机器的零部件,在这个位置就要做好这个位置的工作,否则就会被换掉。

    并且通过明确地责任细分、奖惩制度,来规范每个人能做什么和不能做什么,有功即奖、有过必罚。

    在这样的管理制度下,不敢说每个人都不敢偷懒,但工作积极性和效率,的确要比国内高得多。再加上定量任务压下来,每个人都必须将自己的能力发挥出来,才能在公司里找到一个位置,因此企业的活力也远高于国内企业。

    有这两条,他对在香港创业充满信心。

    “或许你是对的,我之前是小看了香港的高科技发展潜力”绍元霜细想了一下,也承认郭逸铭说得对,正要说什么,忽然看到楼下走上来的一个英国老头子,赶快拍了拍郭逸铭得手,低声提醒道:“港督来了!”
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